其实双休日准则在我国从1995年5月1日起实施，至今已有快26个年初了，除非是国家认可的不守时作业制，其实大部分其他不实施双休日作业制都是不合法的。但是为何会仍有那么多的企业在实施6天或许5天半的作业呢。

  部分企业是玩文字游戏，合同写什么月薪已包括相关加班费，天经地义的实施单休或5天半，这种是彻底违法的，现在相对罕见，存在于一些小微不正规的企业；另一部分企业是，按国家要求付你加班费，强制单休等等，合法但不人性化。

  记住刚作业的时分便是双休，日常995，跟校园相同差不多，没什么感觉，所以以为外面公司都是双休的。

  后边换岗了香港公司，跟着香港那儿相同五天半，开端感觉是挺苦楚的，周六说是半响，有点什么样的作业处理，加上一线城市的路程时刻本钱，根本一天就过去了，感觉休息时刻彻底不行。

  再后来到了一个学习华为的公司，作业也是五天半。单休+加班，常常晚上十点下班，感觉人彻底是亚健康的状况，继续了差不多两年。再后边公司争取了大小周，一周五天半，一周双休轮着来，其时公司上下真是欢天喜地，我们如同得了多大廉价相同。

  总算，后边又跳到一家500强金融科技，再曲折又到了国企，都是日常965的状况。真的，时刻如同一会儿多了许多，6点准时下班如同还有了内疚感，继续了几个月渐渐的才天经地义起来，开端真有点莫衷一是的感觉。

  双休的日子，你会发现陪孩子，教导作业时刻更富余了，能够跟家人一同晚饭，漫步，训练时刻都多了许多。