进行入职体检、开展卫生知识培训、学习具体工作流程……6月27日至28日，长沙县工会干部陈雯有了不一样的工作体验。在湖南怡清源有机茶业有限公司，陈雯走上生产流水线，化身一名产业工人，她要进行的工作是——贴标签。

  “商标需朝左上角稍斜对贴，不能覆盖红标，如位置稍偏，则要撕下重贴……”耳边是师傅的细心教导，陈雯将心中的定力转化为手中的稳力，眼神直视前方区域，瞄准位置后，将手中的标签小心翼翼地贴上去。半个小时下来，陈雯的额头冒出了点点汗珠，腰酸背痛的感觉也接踵而来。

  看似简单的工作，长时间做起来却不那么容易。“一般他们都要弯腰工作七八个小时，怎么样让这些工种劳逸结合？是不是能够通过推动企业组织工间操、设置固定休息时间等方式来实现？”经过这次体验，陈雯对怎样更好地服务产业工人有了新的思考，她将感受与建议记录在工作本上，便于后续逐步推动落实。

  与陈雯的“进厂”不同，长沙县总工会经审干部曹晓晓则是来到长龙街道星工场内的顺丰速运营业点，“拜师”分拣员周闯。“虽要快，但也要注意轻拿轻放，要等手离货架小于80厘米时才把货物放进去。”一大早来到营业点，曹晓晓没有丝毫停留便紧跟周闯身后，一边听着他的要点讲解，一边眼疾手快将一个个快递放入对应货架内。半小时后，两人刚分拣完这一车快递，下一车又到了门口。

  “体验后才知道，分拣员的工作很辛苦，整个上午都处在忙碌之中，吃饭、喝水都很不方便。”曹晓晓说，一个营业点基本上只有2—3个分拣员，其他都是外出送快递，站内并没有食堂，吃饭、喝水、午休都需要员工自己解决。加之上班时间紧，大家大多数都是自己带水，吃饭也是点外卖或随便吃点应付一下。

  “长龙街道工会户外劳动者服务站点距离咱们站不远，里面有空调、饮水机、休息椅、微波炉等设备，都是免费提供，咱们有需要都可以去到那里。”了解了快递员存在的需求后，曹晓晓立即将户外劳动者服务站点的信息对大家说。“先尽可能地把对他们有用的信息告知，引导大家去到驿站休息，同时也向县总反映现存的问题，争取尽快推动周边的职工驿站布局建设。”曹晓晓说。

  工会干部走上一线岗位，亲身体验产业工人、新就业形态劳动者的具体工作，从而引发对自身工作和做好服务的思考，这是长沙县总摸清职工需求、提升工会服务上的又一创新。

  今年2月，长沙县总工会发布了一份特殊的“动员令”，号召全体机关干部和社会化工会工作者参与特色化项目认领，认领项目不仅是有“当一周产业工人”“我与新就业形态劳动者同劳动”两个微体验项目，还有普法宣传面对面、工运理论研究、星工阅读联盟等特色党建项目，得到了工会干部的热烈响应。

  其中，两个微体验项目更是吸引了20余名工会干部报名参与，前期经过小分队授旗、意向企业摸底沟通等准备工作，今年4月底开始，工会干部齐齐走上“新岗位”开始了“沉浸式”体验。

  “针对特色化认领项目，我们还制定了考评指标，对提供资源平台、做好对接服务、活动成效较好的，给予一定奖励。”长沙县总工会副主席（挂职)谭映红说，目前几个特色化项目均有条不紊进行中。在这些项目的推进过程中涌现了一些新的可能性，如跨部门科室协作动能的有效发挥、本职岗位工作任务与个人认领任务的协同推进等，希望能够通过特色化项目的开展让大家找到新的工作打开方式。

  长沙县总工会党组书记、副主席艾英表示，体验式调研是基层工会摸清职工需求、提升工会服务的有效途径，也是提升工会干部业务水平的一项举措。下半年将让已开展且成效初显的项目继续向纵深推进，进一步与宣传工会政策、收集职工诉求、为职工办实事有机结合起来。同时让还未铺开的项目尽快“转”起来，吸引更加多的工会干部参与，在年底将开展项目集中展评，评比项目实施的成效。（记者 罗晓芳）