原标题：未来的工作场所设计：赋予员工更多选择权最重要《办公环境设计》杂志

  研究显示，如果人们能选择自己的工作环境，无论结果是好是坏，他们都会感到更加幸福、更有激情，工作也更为高效。

  员工们埋头于独立办公室里老死不相往来的日子早已过去，而那些流行一时的开放式办公空间也正在过时，办公场所的设计转向了灵活模式，为联合办公、协作办公、交流合作、独立研究等各种工作需求提供恰当的空间选择。

  美国审计协会一项调查显示，在灵活的工作环境中，员工因为有更多的选择权，所以他们感到的压力更小，工作效率更高。

  WeWork公司负责欧洲、中东与非洲区域的设计主管安迪·希斯（Andy Heath）预测称，未来人们将完全放弃开放式办公空间，转而采用“蜂巢式”、可以重新配置不同大小的空间。Heatherwick Studio公司的创始人之一埃略特·波茨莫（Eliot Postma）对此表示同意，他说：“此前人们认为，开放式空间是最佳的工作场所，但是员工性格各种各样，有内向的也有外向的，需求各不相同，工作空间也应该满足他们不同的需求。”

  除了提倡增加安静、私密的工作空间外，他们还认为，加强团队意识对于未来工作场所非常重要，特别是随着技术的发展，远程办公更加普及，人们将变得更孤立，更需要团队合作，但其中最重要的是让员工有更多的选择权。

  波茨莫的工作地点在美国加州的山景城园区里，那里的特色是非传统的楼层，从大楼中心向下设置了两个倾斜的坡道，穿越20层楼，每一层的人都可以透过窗户看到外面的景象，包括整个垂直立面的所有空间。楼层的每个板块能容纳100多名员工，屋顶采用的织物雨篷，能够让阳光和空气透过。

  波茨莫说：“空间设计充分考虑了个体需求，并做了很好的平衡，让在同一层楼工作的每一个人，都有更多的选择权，可选择自己喜欢的工位，而大多数工位都能欣赏到外面的风景和阳光。”

  他还说，智能化技术的推广应用帮助设计师们建立了更多的社交空间，工作场所里的接待处、门禁等都将消失，人们刷脸就能打卡上班。“社交是人的本质需求，我们就是要把这种空间优先提供给大家。”

  Bennetts Associates公司总裁皮特·费舍尔（PeterFisher）预测，在未来的工作空间里，空间高度、装饰色彩、空调温度等都将各不相同，员工可以按需选择，这很重要。有研究显示，如果人们能够选择自身的工作环境，无论结果是好是坏，他们都会感到更加幸福、更有激情，工作也更为高效。

  波茨莫还预测，更多的建筑在设计时不会拘泥于某个特定的用户，将会打造一种万能的模板，适应不一样的品牌和时尚需求，这也是毛坯房一直受人喜欢的原因。他说：“工业美学正在形成一种趋势，原始的状态能给人灵感，让用户感到自己能改变自己的空间。虽不是那么完美，但它赋予了人们打造自我空间的权力。”

  AHMM公司总裁西蒙·阿尔福德（SimonAllford）称，建筑规划设计最重要的是内部空间的变化能力。AHMM负责设计了谷歌公司位于伦敦的办公区，于2016年正式使用，取名为Pancras广场，其内部采用了一种模块化的会议室概念，胶合板材料可以大规模地生产，员工们可以用之搭配出不同大小的空间，不同程度地保护个人隐私。研究显示，给员工打造自我空间的权利，会增强他们的掌控感和自尊心，来提升工作效率。返回搜狐，查看更加多